Compliance
WiQO si impegna a condurre la propria attività con i più elevati standard etici, inclusa la conformità alle normative, ai regolamenti e ai codici di settore. Nell’ambito di tale impegno, WiQO e le sue unità commerciali hanno stabilito efficaci programmi di compliance a livello globale, che includono policy e procedure scritte, attività di formazione e misure di controllo dei rischi.
Codice di Condotta
È nostra responsabilità aziendale promuovere un comportamento etico e una cultura aziendale in materia di integrità e conformità. Il nostro Codice Etico e di Condotta del Business offre una visione più chiara di ciò che ci si aspetta da tutti i dipendenti e partner commerciali e incarna il nostro impegno per l’integrità in tutto ciò che facciamo.
Modello 231 di Organizzazione, Gestione e Controllo
In attuazione delle disposizioni dettate dal D. Lgs. 231/01, WiQO ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (il “Modello”), di recente aggiornato con l’introduzione delle nuove fattispecie di reato previste dal D. Lgs. 231/01.
Lo scopo del Modello è la costruzione di un sistema strutturato ed organico di procedure ed attività di controllo atte a prevenire la commissione dei reati di cui al D. Lgs. 231/01 mediante l’individuazione delle attività esposte a rischio di reato e la loro proceduralizzazione.
Al fine di garantire l’effettiva attuazione del Modello, la Società ha nominato un Organismo di Vigilanza monosoggettivo esterno (OdV), munito dei necessari poteri di iniziativa e di controllo, che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello e di curarne l’aggiornamento. L’incarico è rivestito dalla Dott.ssa Cristina Ruffoni, professionista con lunga e rilevante esperienza nel settore. Il dato di contatto dell’odv è : odv@wiqo.eu.
WiQO considera inoltre fondamentale la formazione periodica dei dipendenti e dei professionisti che operano su base continuativa con la Società, e ne promuove l’esecuzione al fine di garantire una costante sensibilizzazione sulle tematiche rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/01.
Lo scopo del Modello è la costruzione di un sistema strutturato ed organico di procedure ed attività di controllo atte a prevenire la commissione dei reati di cui al D. Lgs. 231/01 mediante l’individuazione delle attività esposte a rischio di reato e la loro proceduralizzazione.
Al fine di garantire l’effettiva attuazione del Modello, la Società ha nominato un Organismo di Vigilanza monosoggettivo esterno (OdV), munito dei necessari poteri di iniziativa e di controllo, che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello e di curarne l’aggiornamento. L’incarico è rivestito dalla Dott.ssa Cristina Ruffoni, professionista con lunga e rilevante esperienza nel settore. Il dato di contatto dell’odv è : odv@wiqo.eu.
WiQO considera inoltre fondamentale la formazione periodica dei dipendenti e dei professionisti che operano su base continuativa con la Società, e ne promuove l’esecuzione al fine di garantire una costante sensibilizzazione sulle tematiche rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/01.
Politica sulle Sanzioni
La nostra azienda si impegna a condurre le proprie attività nel pieno rispetto di tutte le leggi e regolamentazioni internazionali applicabili in materia di sanzioni economiche e commerciali. Manteniamo una solida politica sulle sanzioni, progettata per prevenire il coinvolgimento in attività che potrebbero esporre l’azienda, i suoi dipendenti o i suoi partner a rischi legali, normativi o reputazionali.
Questa politica stabilisce i principi e i controlli che seguiamo per garantire la conformità alle sanzioni imposte dalle autorità competenti, incluse le restrizioni relative a paesi, individui, entità, beni e servizi. Si applica a tutti i dipendenti, dirigenti, membri del consiglio di amministrazione e terze parti che agiscono per conto dell’azienda.
Attraverso un monitoraggio continuo, controlli interni e attività di formazione, puntiamo a promuovere una cultura di conformità e integrità, assicurando che le nostre operazioni siano allineate ai requisiti legali e agli standard etici a livello globale.
Attraverso un monitoraggio continuo, controlli interni e attività di formazione, puntiamo a promuovere una cultura di conformità e integrità, assicurando che le nostre operazioni siano allineate ai requisiti legali e agli standard etici a livello globale.
Politica Anti-Corruzione
La nostra azienda si impegna a condurre le proprie attività con integrità, trasparenza e secondo i più elevati standard etici. Manteniamo una politica di tolleranza zero nei confronti di ogni forma di corruzione e rispettiamo tutte le leggi applicabili in materia di anti-corruzione e anti-concussione.
Questa politica definisce i principi e le responsabilità applicabili ai dipendenti e alle terze parti che agiscono per nostro conto, e descrive le misure adottate per prevenire, individuare e affrontare comportamenti impropri. Attraverso controlli efficaci e una formazione continua, promuoviamo una forte cultura di conformità e responsabilità in tutte le nostre operazioni.
Politica di Diligenza, Selezione e Incarico degli Intermediari di Vendita e Marketing
La nostra azienda si impegna a condurre le proprie attività nel rispetto delle leggi applicabili, degli standard etici e del nostro quadro di conformità, inclusi i requisiti in materia di anti-corruzione, anti-concussione e sanzioni. Riconosciamo che l’utilizzo di intermediari di vendita e marketing può comportare rischi di conformità elevati e, pertanto, richiede un’attenta supervisione.
Questa politica definisce i principi e i controlli che regolano la due diligence, la selezione, l’incarico e il monitoraggio degli intermediari che agiscono per nostro conto. È progettata per garantire che gli intermediari vengano incaricati solo quando appropriato, sulla base di una valutazione del rischio, e siano tenuti a operare in linea con i nostri valori e le nostre aspettative di conformità.
Segnalazioni – Whistleblowing Service
La Società ha istituito appositi canali atti a garantire l’anonimato degli autori delle segnalazioni, e si impegna a proteggere la riservatezza dei soggetti che dovessero essere coinvolti in indagini interne condotte dal comitato whistleblowing e a stigmatizzare l’assunzione di condotte ritorsive.
A tal fine, WiQO ha attivato la piattaforma Mygovernance accessibile ai seguenti link
A tal fine, WiQO ha attivato la piattaforma Mygovernance accessibile ai seguenti link